Przejdź do głównej zawartości
Wersja robocza
Jest to dokument roboczy, który w dowolnym momencie może zostać zmieniony, zastąpiony lub usunięty. Nie należy korzystać z tego opracowania jako czegoś innego niż dokumentu w trakcie opracowywania.
Nie wahaj się proponować zmian. Możesz komentować, uzupełniać, redagować każdy fragment dokumentu.

Struktura pojedynczego mikropoświadczenia (wzór)

Opracowanie: Stefan Wajda
Data zgłoszenia: 19 kwietnia 2026 r., ostatnia aktualizacja: 19 kwietnia 2026 r.

1. Metadane mikropoświadczenia​

  • Kod mikropoświadczenia: [unikalny identyfikator, np. PL-ACC-001]
  • Nazwa: [nazwa mikropoświadczenia]
  • Poziom: [1–4]
  • Obszar: [np. treści, usługi cyfrowe, IT, zamówienia]
  • Powiązana rola: [np. redaktorredaktorOsoba opracowująca materiał pod kątem języka, struktury, kompletności i zgodności z przyjętym standardem. Redaktor może uzupełniać opisy, porządkować komunikat i przygotowywać treści równoważne. treści, tester, koordynator]
  • Wersja: [np. 1.0]
  • Data opracowania: [data]
  • Status: [np. robocza / zatwierdzona]

2. Charakter mikropoświadczenia​

Mikropoświadczenie stanowi potwierdzenie kompetencji rozumianych jako zdolność do wykonywania określonych zadań w praktyce, w ramach systemu zapewniania dostępności cyfrowej.

Mikropoświadczenie może być przyznawane przez różne podmioty, pod warunkiem zgodności z niniejszym opisem.

3. Opis mikropoświadczenia​

Mikropoświadczenie potwierdza, że jego posiadacz/posiadaczka:

  • [opis działania – co osoba faktycznie potrafi robić]

Opis powinien odnosić się do rzeczywistych zadań wykonywanych w organizacji.

4. Powiązanie z systemem zapewniania dostępności​

Mikropoświadczenie jest powiązane z:

  • procesami: [np. zarządzanie treściami, testowanie, zamówienia]
  • rolami: [np. redaktor, tester, specjalista IT]
  • decyzjami zarządczymi: [opcjonalnie]

Celem powiązania jest zapewnienie, że kompetencje odpowiadają rzeczywistym potrzebom organizacji.

5. Zakres kompetencji​

Mikropoświadczenie obejmuje w szczególności:

  • [kompetencja 1 – działaniedziałanieZaplanowana czynność realizowana w odpowiedzi na podjętą decyzję. Działania mogą prowadzić do usunięcia problemów, ograniczenia ryzyka, poprawy dostępności lub doskonalenia SZDC.]
  • [kompetencja 2 – działanie]
  • [kompetencja 3 – działanie]

Kompetencje powinny być opisane jako zdolność do działania, a nie tylko wiedza.

6. Efekty uczenia się​

Wiedza​

  • [co osoba rozumie]

Umiejętności​

  • [co osoba potrafi zrobić]

Kompetencje społeczne​

  • [jak działa w organizacji / zespole]

7. Poziom kompetencji​

Poziom mikropoświadczenia określa stopień samodzielności i złożoności wykonywanych zadań:

  • Poziom 1 – wykonywanie prostych zadań według instrukcji
  • Poziom 2 – samodzielne wykonywanie zadań w typowych sytuacjach
  • Poziom 3 – rozwiązywanie problemów i wspieranie innych
  • Poziom 4 – projektowanie rozwiązań i zapewnianie wsparcia systemowego

8. Dowody osiągnięcia kompetencji​

Mikropoświadczenie jest przyznawane na podstawie dowodów, takich jak:

  • próbki pracy (np. dokumenty, projekty, raporty),
  • wyniki testów lub zadań praktycznych,
  • obserwacjaobserwacjaPojedyncza informacja pozyskana podczas realizacji procesu. Obserwacje stanowią podstawowy materiał wykorzystywany do budowania wiedzy utrzymywanej w rejestrach. wykonania zadania,
  • inne formy potwierdzenia kompetencji.

Dowody powinny odnosić się do rzeczywistych działań.

9. Warunki uzyskania mikropoświadczenia​

Mikropoświadczenie może być przyznane po spełnieniu określonych warunków, np.:

  • ukończenie szkolenia lub programu rozwojowego,
  • wykonanie zadania praktycznego,
  • pozytywna ocenaocenaWynik analizy informacji prowadzący do sformułowania wniosku stanowiącego podstawę podjęcia decyzji. Ocena może dotyczyć między innymi stanu dostępności i zgodności, skuteczności działań, dojrzałości organizacji, ryzyka lub możliwości zapewnienia dostępności. kompetencji przez osobę uprawnioną.

Nie jest wymagane spełnienie wszystkich form jednocześnie.

10. Metody oceny​

Ocena kompetencji powinna obejmować co najmniej jedną metodę praktyczną, np.:

  • analiza wykonanej pracy,
  • zadanie praktyczne,
  • symulacja działania,
  • test wiedzy (jako uzupełnienie).

Ocena nie powinna opierać się wyłącznie na teście teoretycznym.

11. Forma wydania​

Mikropoświadczenie może być wydane w formie:

  • dokumentu cyfrowego,
  • zapisu w systemie organizacji,
  • standardu interoperacyjnego (np. Europass Digital Credential, JSON-LD).

Forma powinna umożliwiać weryfikację i udostępnienie informacji o kompetencjach.

12. Wydawca mikropoświadczenia​

  • Wydawca: [nazwa podmiotu]
  • Jednostka odpowiedzialna: [opcjonalnie]

Wydawcą może być organizacjaorganizacjaGrupa ludzi, instytucja lub państwo, które działają razem, by osiągnąć wspólne cele, posiadając ustaloną strukturę. Zobacz także: podmiot publiczny publiczna, instytucja szkoleniowa, uczelnia lub inny podmiot.

13. Okres ważności i odnowienie​

  • Mikropoświadczenie może być:

    • bezterminowe, lub
    • ograniczone w czasie.

  • Zaleca się okresową weryfikację kompetencji, w szczególności w przypadku zmian standardów lub technologii.

14. Odniesienie do standardów​

Mikropoświadczenie powinno wskazywać powiązanie z odpowiednimi standardami, np.:

  • WCAG
  • EN 301 549
  • inne standardy branżowe

Odniesienie powinno mieć charakter pomocniczy i kontekstowy.

15. Uwagi końcowe​

Mikropoświadczenie:

  • nie jest jedynie zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia,
  • potwierdza zdolność do działania w praktyce,
  • stanowi element systemowego zarządzania kompetencjami w organizacji.

Powinno być stosowane w powiązaniu z:

  • rolami i odpowiedzialnością,
  • procesami organizacyjnymi,
  • oceną dojrzałości organizacji.