Przejdź do głównej zawartości
Wersja robocza
Jest to dokument roboczy, który w dowolnym momencie może zostać zmieniony, zastąpiony lub usunięty. Nie należy korzystać z tego opracowania jako czegoś innego niż dokumentu w trakcie opracowywania.
Nie wahaj się proponować zmian. Możesz komentować, uzupełniać, redagować każdy fragment dokumentu.

Zamawianie szkoleń i wsparcia edukacyjnego. Szablon wymagań - mała organizacja

Opracowanie: Stefan Wajda
Data zgłoszenia: 10 lutego 2026

(szkolenie jako przygotowanie do samodzielnego wdrożenia)

1. Kontekst organizacji​

Zamawiający jest niewielką organizacją publiczną, w której:

  • liczba pracowników wynosi …,
  • treści i dokumenty cyfrowe tworzy ograniczona liczba osób,
  • nie funkcjonuje sformalizowany system zapewniania dostępności cyfrowej.

2. Zidentyfikowana potrzeba​

Zamawiający identyfikuje potrzebę wyposażenia wybranej grupy pracowników w wiedzę i umiejętności umożliwiające:

  • tworzenie dostępnych dokumentów i treści,
  • przygotowanie podstawowych szablonów i reguł,
  • rozpoczęcie samodzielnego porządkowania praktyk.

3. Rola planowanych działań​

Planowane działania mają charakter szkoleniowo-przygotowawczy i mają:

  • przygotować zespół do samodzielnego wdrożenia podstawowych zasad,
  • nie zastępować decyzji organizacyjnych ani polityk.

4. Grupa docelowa​

Szkoleniem objęci będą pracownicy faktycznie tworzący dokumenty i treści.

Liczba uczestników: …
Forma: …

5. Oczekiwany zakres wsparcia​

Zamawiający oczekuje w szczególności:

  • szkoleń warsztatowych,
  • pracy na rzeczywistych przykładach,
  • wsparcia w przygotowaniu podstawowych zasobów (np. szablonów, checklist).

6. Oczekiwana odpowiedź wykonawcy​

Wykonawca w ofercie:

  • zaproponuje adekwatny zakres szkoleń,
  • uzasadni przyjęte podejście,
  • wskaże realistyczne efekty i ograniczenia.

7. Kryteria oceny ofert​

Oferty oceniane będą pod kątem:

  • dopasowania do potrzeb organizacji,
  • praktycznego charakteru,
  • realności efektów.