Nie wahaj się proponować zmian. Możesz komentować, uzupełniać, redagować każdy fragment dokumentu.
Zestawienie opracowań z zakresu wymiaru Wiedza i umiejętności
🟠❓ Zarządzanie kompetencjami
Opracowanie: Stefan Wajda
Projekt obejmuje zalecenie oraz zestaw dokumentów poświęconych rozwojowi kompetencji w zakresie dostępności cyfrowej. Przedstawia zasady organizacji wsparcia kompetencyjnego, rozwoju kwalifikacji pracowników, wdrażania nowych osób oraz wykorzystania wiedzy i doświadczeń w doskonaleniu sposobów działania organizacji. Opracowanie koncentruje się na budowaniu kompetencji indywidualnych i organizacyjnych wspierających zapewnianie dostępności cyfrowej w sposób planowy, powtarzalny i trwały.
Zawiera
- Zalecenie: Zarządzanie kwalifikacjami pracowników i kompetencjami organizacji w zakresie dostępności cyfrowej
- Załącznik: Organizacja systemu wsparcia kompetencyjnego
- Załącznik: Biblioteka dostępności
- Załącznik: Organizacja onboardingu pracowników w zakresie dostępności cyfrowej
- Załącznik: Analiza luk kwalifikacyjnych i organizacyjnych
- Załącznik: Matryca ról, kwalifikacji i wsparcia kompetencyjnego
- Załącznik: Wykorzystanie mikropoświadczeń w systemie wsparcia kompetencyjnego
Status: do decyzji
✅ Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej
Opracowanie: Stefan Wajda
Dezyderat proponuje utworzenie Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej (CKDC) jako krajowego ośrodka odpowiedzialnego za rozwój kompetencji, wsparcie eksperckie, opracowywanie wytycznych oraz koordynację działań związanych z dostępnością cyfrową. Projekt obejmuje koncepcję organizacji Centrum, zakres jego zadań oraz rolę w budowaniu i utrzymywaniu systemu wsparcia dla administracji publicznej.
Zawiera
- Dezyderat Sieci Dostępności Cyfrowej w sprawie powołania Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej
- Koncepcja Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej
- Polityka certyfikacji Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej (CKDC)
- Procedura akredytacji ośrodków szkoleniowych Centrum Kompetencji Dostępności Cyfrowej (CKDC)
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych dokumentów Word i PowerPoint
- Projekt mikropoświadczenia: Projektant / Twórca dostępnych formularzy PDF
- Projekt mikropoświadczenia: Tester / Audytor dostępności dokumentów PDF
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści internetowych (poziom średniozaawansowany)
- Projekt mikropoświadczenia: Administrator lub redaktor serwisu zapewniający dostępność techniczną
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. zakupów dostępnych produktów i usług cyfrowych
- Projekt mikropoświadczenia: Koordynator ds. dostępności cyfrowej
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych treści WWW
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści WWW do opracowania
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści e-learningowych
- Projekt mikropoświadczenia: Projektant publikacji cyfrowych w InDesign / ePUB
- Projekt mikropoświadczenia: Składacz dostępnych publikacji w InDesign
- Projekt mikropoświadczenia: Tester treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Tester funkcjonalności i nawigacji serwisów WWW
- Projekt mikropoświadczenia: Operator automatycznych testów dostępności
- Projekt mikropoświadczenia: Analityk błędów dostępności
- Projekt mikropoświadczenia: Audytor techniczny dostępności serwisów WWW
- Projekt mikropoświadczenia: Audytor dostępności aplikacji internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Tester obsługi strony WWW za pomocą czytnika ekranu
- Projekt mikropoświadczenia: Tester obsługi złożonych komponentów strony
- Projekt mikropoświadczenia: Osoba przeprowadzająca proste wstępne testy dostępności (Easy Check)
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. zapewniania dostępności dokumentów cyfrowych
- Projekt mikropoświadczenia: Ekspert / Konsultant ds. dostępnych dokumentów cyfrowych
- Wzory formularzy walidacyjnych i raportów oceny
- Wzory dokumentów dla kandydatów
- Instrukcja rejestracji i publikacji mikropoświadczeń CKDC w systemie Europass Digital Credentials (EDC)
- Instrukcja stosowania identyfikatorów i metadanych CKDC
- Procedura aktualizacji i przeglądu mikropoświadczeń CKDC
- Wykaz mikropoświadczeń CKDC – tabela bazowa (wersja robocza)
Status: przyjąć z uwagami:
- Wydział Dostępności Cyfrowej Departamentu Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych już częściowo pełni funkcje odpowiadające postulowanemu centrum kompetencji
- przekazanie przez Sieć Dostępności Cyfrowej rekomendacji do władz Ministerstwa Cyfryzacji jest zasadne jako wsparcie dla wzmocnienia i doprecyzowania roli oraz zakresu działania w obszarze dostępności cyfrowej.
- W treści rekomendacji można odnieść się do istniejących struktur (Wydział Dostępności Cyfrowej w Departamencie Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych) i wskazać postulowane kierunki ich wzmocnienia lub rozszerzenia kompetencji.
- realizacja takiego rozwiązania wydaje się mało prawdopodobna, ponieważ wymagałaby zatrudnienia dodatkowej liczby pracowników w WDC lub utworzenia nowego departamentu.
Usunąć z projektu projekty mikropoświadczeń, nowsza pełniejsza wersja została opracowana dla zalecenia Publiczny katalog mikropoświadczeń.
✅ Repozytorium wiedzy
Opracowanie: Marek Pietras, Stefan Wajda, Jacek Zadrożny
Projekt dezyderatu proponuje utworzenie oficjalnego portalu wiedzy o dostępności cyfrowej oraz otwartego repozytorium źródeł, interpretacji i materiałów edukacyjnych. Celem inicjatywy jest zapewnienie jednolitego, publicznie dostępnego źródła wiedzy wspierającego rozwój kompetencji oraz prawidłowe stosowanie wymagań dostępności cyfrowej.
Zawiera:
- Dezyderat: Utworzenie oficjalnego, otwartego portalu wiedzy o dostępności cyfrowej wraz z repozytorium źródeł i interpretacji
Status: przyjąć z uwagami:
- Istnieje już serwis Ministerstwa Cyfryzacji poświęcony dostępności cyfrowej (https://www.gov.pl/web/dostepnosc-cyfrowa), dlatego tworzenie odrębnej strony nie jest zasadne.
- przeredagować, zamiast tworzenia nowej strony postulować przegląd i uzupełnienie istniejącego serwisu MC (https://www.gov.pl/web/dostepnosc-cyfrowa) o brakujące treści (repozytorium wiedzy), wskazać zakres braków oraz mechanizm współpracy z MC.
✅ Publiczny katalog mikropoświadczeń
Opracowanie: Stefan Wajda
Dezyderat proponuje utworzenie Publicznego Katalogu Mikropoświadczeń Kompetencji w zakresie dostępności cyfrowej, stanowiącego otwarty standard opisu kwalifikacji związanych z rolami i zadaniami realizowanymi w organizacjach. Katalog ma wspierać rozwój kompetencji, tworzenie programów szkoleniowych oraz przyznawanie i uznawanie mikropoświadczeń w oparciu o wspólne, publicznie dostępne opisy kompetencji.
Zawiera:
- Dezyderat w sprawie Utworzenia Publicznego Katalogu Mikropoświadczeń Kompetencji w zakresie dostępności cyfrowej
- Załącznik: Struktura pojedynczego mikropoświadczenia (wzór)
- Załącznik: Zasady przyznawania mikropoświadczeń kompetencji w zakresie dostępności cyfrowej
- Załącznik: Minimalny model kompetencji organizacji w zakresie dostępności cyfrowej (wersja rozszerzona)
- Załącznik: Mapa RACI dla systemu zapewniania dostępności cyfrowej
- Projekt mikropoświadczenia: Osoba przeprowadzająca proste wstępne testy dostępności
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych dokumentów tekstowych
- Projekt mikropoświadczenia: Weryfikator dostępności dokumentów tekstowych
- Projekt mikropoświadczenia: Tester dostępnych dokumentów tekstowych
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Weryfikator dostępności treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Tester dostępności treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści internetowych
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych dokumentów PDF
- Projekt mikropoświadczenia: Tester dostępności dokumentów PDF
- Projekt mikropoświadczenia: Twórca dostępnych multimediów
- Projekt mikropoświadczenia: Weryfikator dostępności multimediów
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści multimedialnych
- Projekt mikropoświadczenia: Projektant dostępnych publikacji cyfrowych (PDF / ePUB)
- Projekt mikropoświadczenia: Składacz dostępnych publikacji cyfrowych (PDF / ePUB)
- Projekt mikropoświadczenia: Redaktor dostępnych treści e-learningowych
- Projekt mikropoświadczenia: Projektodawca lub właściciel produktu zapewniający dostępność cyfrową
- Projekt mikropoświadczenia: Osoba prowadząca inwentaryzację zasobów cyfrowych
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. naprawy dostępności (remediacji)
- Projekt mikropoświadczenia: Administrator serwisu zapewniający dostępność techniczną
- Projekt mikropoświadczenia: Operator automatycznych testów dostępności
- Projekt mikropoświadczenia: Analityk błędów dostępności
- Projekt mikropoświadczenia: Audytor dostępności serwisów WWW
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. dostępnych zakupów produktów i usług cyfrowych
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. zgodności dostępności cyfrowej
- Projekt mikropoświadczenia: Specjalista ds. kadr wspierający dostępność cyfrową
- Projekt mikropoświadczenia: Koordynator dostępności cyfrowej
- Projekt mikropoświadczenia: Kierownictwo zapewniające dostępność cyfrową
- Projekt mikropoświadczenia: Tester dostępności multimediów
Status: Do decyzji
✅ Organizacja wsparcia dostępności
Rozwój kompetencji i zapewnienie bieżącego wsparcia w zakresie dostępności cyfrowej wymaga w dużych organizacjach odpowiednich mechanizmów współpracy i wymiany wiedzy. Zalecenie pomaga dużym i bardzo dużym podmiotom publicznym organizować system wsparcia oparty na liderach dostępności, społecznościach praktyków lub modelach mieszanych dostosowanych do struktury i potrzeb organizacji. Wspiera rozwój kompetencji pracowników, upowszechnianie wiedzy, rozwiązywanie problemów oraz budowanie trwałej kultury organizacyjnej wspierającej dostępność cyfrową.
Opracowanie: Anna Dybiec, Stefan Wajda
Zawiera:
- Zalecenie: Organizacja wsparcia dostępności cyfrowej w dużych i bardzo dużych podmiotach publicznych
Status: Włączyć do dokumentu końcowego. Rozważyć przeredagowanie na załącznik do zalecenia „Zarządzanie kompetencjami”.
🔴❌ Liderzy dostępności
Opracowanie: Anna Dybiec
Projekt zalecenia poprawnie przygotowany, spełnia kryteria jakościowe. Jednak jego zakres tematyczny jest objęty szerszym zaleceniem, które kompleksowo reguluje tę problematykę. W celu zachowania spójności dokumentu końcowego oraz uniknięcia powielania treści rekomenduje się odrzucenie projektu jako odrębnego zalecenia.
- zalecenie: „Liderzy dostępności”
Status: Zamknięty, zastąpiony projektem „Organizacja wsparcia dostępności”.
✅ Okresowa ocena wiedzy
Opracowanie: Stefan Wajda
Projekt opisuje dobrą praktykę okresowej oceny wiedzy i umiejętności pracowników w zakresie dostępności cyfrowej oraz zawiera materiały umożliwiające jej zastosowanie. Rozwiązanie wspiera planowanie działań rozwojowych, ocenę skuteczności szkoleń oraz monitorowanie poziomu kompetencji związanych z zapewnianiem dostępności cyfrowej w organizacji.
Zawiera:
- Opis praktyki: Praktyka realizowana na Uniwersytecie Stanowym w Waszyngtonie,
- Baza pytań: Czym jest dostępność cyfrowa?
- Zestaw materiałów: Nagłówki, Łącza, Listy, Obrazy, Kolor i kontrast kolorów, Tabele, Audio i wideo, Słowniczek
Status: Do decyzji. Projekt należy przpisać do wymiaru „Pracownicy” („Personel”)
🔴❌ Alert dostępności
Opracowanie: Artur Marcinkowski
Projekt proponuje wprowadzenie przycisku „Alert dostępności” jako jednolitego mechanizmu zgłaszania problemów z dostępnością cyfrową na stronach internetowych podmiotów publicznych. Obejmuje zasady zgłaszania i obsługi problemów oraz wykorzystania zgłoszeń użytkowników do identyfikacji barier i doskonalenia dostępności cyfrowej.
Zawiera:
- Zalecenie: Przycisk „Alert dostępności”,
Status: Projekt został wykorzystany w projekcie zalecenia: Pozyskiwanie opinii
✅ Adaptacja nowych pracowników
Opracowanie: Katarzyna Granda. Współpraca: Stefan Wajda
Zapewnienie ciągłości kompetencji w zakresie dostępności cyfrowej wymaga uwzględnienia tych zagadnień w procesach wdrażania nowych pracowników. Zalecenie wraz z opisami dobrych praktyk pomaga organizacjom publicznym organizować adaptację nowych osób w sposób obejmujący wymagania dostępności cyfrowej, zasady działania organizacji oraz oczekiwania związane z realizowanymi zadaniami. Wspiera przekazywanie wiedzy, rozwijanie kompetencji oraz utrwalanie standardów postępowania, dzięki czemu dostępność cyfrowa staje się integralnym elementem kultury organizacyjnej i codziennych procesów pracy.
Zawiera:
- Zalecenie: „Dostępność cyfrowa” w adaptacji nowo zatrudnionych pracowników
- Dobra praktyka: Procedura przyjęcia nowego pracownika (Starostwo Pszczyna)
- Dobra praktyka: Adaptacja zawodowa nowych pracowników (UMWM)
Status: przyjąć z uwagami:
- uzupełnić ostatnie zdanie Uzasadnienia wskazaniem, w jaki sposób opisana kwestia wpływa na prawidłową realizację obowiązków podmiotu publicznego w zakresie zapewniania dostępności cyfrowej.
- przenieść do dokumentów dotyczących wymaiaru Pracownicy (np. jako załącznik zalecenia dot. wdrażania do pracy)